نظام معلومات الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي ومستقبل أنظمة معلومات الموارد البشرية نظام معلومات الموارد البشرية تطورًا هائلًا في السنوات الأخيرة بفضل تقدم التقنيات الرقمية، وأحد أهم هذه التطورات هو الذكاء الاصطناعي (AI) . أصبح الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا محوريًا في تحسين عمليات التوظيف، تقييم الأداء، إدارة المواهب، والتنبؤ باتجاهات سوق العمل . تعمل شركة برايت لأنظمة المعلومات على دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في أنظمتها لتحسين أداء المؤسسات، وتقليل الأعباء الإدارية، وتعزيز دقة اتخاذ القرار في إدارة الموارد البشرية. كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على نظام معلومات الموارد البشرية ؟ 1. التوظيف الذكي وتحليل السير الذاتية تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي خوارزميات تعلم الآلة لمسح وتحليل آلاف السير الذاتية بسرعة فائقة. يساعد في تحديد أفضل المرشحين بناءً على المهارات، الخبرات، والتوافق مع ثقافة الشركة. تقنيات المقابلات الذكية التي تعتمد على تحليل الصوت واللغة لتقييم المرشحين. 2. التقييم المستمر للأداء يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل مستويات أداء الموظفين بناءً على بيانات الوقت الفعلي. اقتراح خطط تطوير فردي...